A felmérést végző cég 2022-es jelentése kimutatta, hogy az európai munkavállalók elkötelezettsége mindössze 14 százalék, míg Észak-Amerikában 33, világ többi részén pedig 21 százalék.
Azt is megállapították, hogy a munkahelyi stressz szintje világrekordot döntött – még a 2020-as szintnél is magasabb. A Gallup kommentárja szerint a világ közelebb van a Mars meghódításához, mint ahhoz, hogy megmentse a veszélyben lévő munkahelyeket szerte a Földön.
Az állás elhagyását okozó demotiváló tényezők közül első helyen a nem megfelelő bánásmódot jelölték meg az alkalmazottak, valamint az elbocsátások, kezelhetetlen munkamennyiség, a vezetők nem egyértelmű kommunikációja, a vezetői támogatás hiánya és az észszerűtlen határidők jelentette nyomást említették meg.
A helyzet megoldásának a kulcsa a jó vezetők lehetnek, akiknek az lenne a feladatuk, hogy szerethetőbbé tegyék a munkát az alkalmazottak számára azzal, hogy a munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét tartják szem előtt.
A vállalati menedzsereknek jobb tanulóknak és jobb vezetőknek kell válniuk, akik jobban együttműködőbbek, mint most. Az igazán jó vezetők segítenek a kollégáknak tanulni, fejlődni, elismerik őket a munkájukért, hogy valóban úgy érezzék: törődnek velük. Az ilyen munkakörnyezetben a dolgozók jól boldogulnak a kihívásokkal – tette közzé a közvélemény-kutató cég.
A Yerbo mentális jóléti platform 2022 márciusában több mint 36 200 IT-szakember részvételével végzett tanulmány megállapította, hogy minden ötödik munkavállaló esetében nagy a kiégés kockázata.
Bár a stressz és a szorongás általában minden munkához hozzátartozik, a Gallup felmérése szerint az alkalmazottak 59 százaléka számol be arról, hogy gyakran tapasztal stresszt és aggódik a munkahelyén.
Ugyanakkor 31 százalék számol be arról, hogy gyakran tapasztal haragot a munkahelyén, és 33 százalék pedig arról számol be, hogy fizikai fájdalmat érez. A kutatás kiemeli, hogy ezek a számok 46–83 százalékkal magasabbak az elbocsátott munkavállalók esetében, mint az elkötelezett alkalmazottak esetében.
